Werkstudent Human Resources Recruiting & Employer Branding (m/w/d)

  • Location:Norderstedt
  • Entry as:limited to max. 1 year
  • Work Area:Part-time - max. 18 hrs / week

 

Introduction

Welcome to tesa. tesa is one of the world's leading manufacturers of technical adhesive tapes and adhesive system solutions. In our domestic market, 98% of people know us. Innovations and new technologies are the core of our success. Not only in homes and offices, but also in smartphones, displays, cars, airplanes or roof-mounted photovoltaic systems: One of tesa’s 7000 products is probably sticking somewhere around you, often unnoticed, in a wide range of daily applications. 
tesa holds the world together. We are represented in 42 countries with around 5000 employees, have 14 plants, production facilities and large technology centers in Europe, Asia and North America. Our goal is to achieve sustainable international growth in the coming years. As a wholly owned subsidiary of Beiersdorf AG, we are part of a group with a long tradition, strong values and a good corporate culture. Drive our future forward. 
 

Your Tasks

  • Du bist verantwortlich für das Bewerbermanagement-System sowie Schnittstelle zwischen Fachbereich und Bewerbern
  • Du entwickelst das Bewerbermanagement-System mit weiter und unterstützt bei Projekten dazu
  • Du unterstützt das Recruiting Team im Active Sourcing und bei Bewerbungsgesprächen 
  • Du hilfst bei der Kommunikation von Informationen über Projekte, Änderungen und Themen aus der HR Abteilung im Intranet
  • Du arbeitest mit an aktuellen Employer Branding Projekten und betreust den Employer Branding Instagram Kanal zusammen im direkten Austausch mit der Kommunikationsabteilung

Your Profile

  • Du befindest dich idealerweise in den ersten Semestern deines Masters Wirtschaftspsychologie, Human Resources, Psychologie oder vergleichbarer Fächer
  • Du möchtest Dich einbringen und Dich durch neue Aufgaben weiterentwickeln
  • Du verfügst über eine hohe Eigenmotivation und eine selbstständige Arbeitsweise 
  • Du hast idealerweise bereits erste Arbeitserfahrungen mit Bewerbermanagement-Systemen, Recruiting sowie mit Social Media gesammelt
  • Du arbeitest gerne im Team und einen hohen Service-Anspruch
  • Du bist sicher im Umgang mit dem MS Office Paket (Outlook, Teams, PowerPoint, Excel)
  • Du sprichst fließend Deutsch und verfügst über umfassende Englischkenntnisse